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Diagnosi di Comunicazione

Elaborazione e sviluppo di test psicologici per le risorse umane - servizi di diagnosi dei potenziali e assessment

Variabili misurabili  - personalità

• Self-Concept/Self Esteem

• Locus of Control

• Stato prevalente dell’Io (Analisi Transazionale)

• Adaptive behavior: comportamento adattivo in relazione allo stress

• Stress management e resistenza allo stress

• Introversione/estroversione

• Conflict management: Capacità di gestire il conflitto

• Capacità di Leadership

• IQ - quoziente intellettivo

• Test di abilità cognitive

• Densità temporale

• Estensione temporale

• Visioning

• Ability to set priorities

• Time management: gestire la risorsa tempo

• Team work

• Creatività

• Networking

• Planning

• Goals Setting

• Self-Empowerment

• Automotivazione

• Capacità di motivare gli altri

• Presentazione di idee

• Capacità comunicative verbali

• Capacità comunicative non-verbali

• Public Speaking: parlare in pubblico

• Capacità negoziali

• Comunicazione assertiva

• Capacità di collaborazione negli ambienti di lavoro

• Problem Solving: Analisi e soluzione dei problemi

• Active listening: tecniche di ascolto attivo

• Internet marketing skills

• Tecniche pubblicitarie

• Comunicazione scritta e reporting

• Tecniche di intervista e diagnosi

• Saper gestire una riunione (meeting management skills)

• Budgeting e controllo di gestione

• Acquisti e Outsourcing skills

• Tecniche quantitative manageriali

• I Change of Behavior

• I Critical Incidents positivi

• I Critical Incidents negativi

• Test situazionali

• Preferenze professionali

• Propensioni lavorative per area aziendale

• Propensioni lavorative per settore

• Propensioni relazionali

• Multiple choice: test a risposta multipla: il soggetto deve scegliere una o più risposte. Le risposte possono essere elaborate statisticamente

• Test semistrutturato: test strutturato dinamicamente, con tecniche di intervista multipla

• Intervista a domande aperte: le risposte possibili non sono rigidamente preconfezionate ma seguono una “scaletta d’intervista” elaborata dal ricercatore

• Intervista rogersiana in profondità: ricerca i moventi profondi, l’immagine di sè, le dissonanze, le incongruenze, le aree di miglioramento

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Altre informazioni e links presso i seguenti siti

• www.actionlinemanagement.com - sito di divulgazione scientifica sul metodo Action Line Management
• www.comunicazioneaziendale.it - servizi di consulenza in comunicazione aziendale e manageriale
• www.comunicazioneolistica.it - servizi di consulenza e formazione basati sull'approccio olistico alla comunicazione, formazione dei professionisti della comunicazione, sviluppo delle relazioni d'aiuto, formazione formatori e terapie di comunicazione
• www.danieletrevisani.it - profilo professionale e aree di ricerca nelle scienze della comunicazione e management
• www.studiotrevisani.it - servizi di consulenza di direzione, corsi, formazione aziendale, comunicazione e sviluppo manageriale
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