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Test Psicologici e Assessment

consulenza risorse umanetecniche proprietarie per la consulenza organizzativamotivazione, leadership e gestione dei collaboratorisviluppo organizzativo e direzione aziendale

Elaborazione e sviluppo di test psicologici per le risorse umane - servizi di diagnosi dei potenziali e assessment

Variabili misurabili  - personalità

  • Self-Concept/Self Esteem

  • Locus of Control

  • Stato prevalente dell’Io (Analisi Transazionale)

  • Adaptive behavior: comportamento adattivo in relazione allo stress

  • Stress management e resistenza allo stress

  • Introversione/estroversione

  • Conflict management: Capacità di gestire il conflitto

  • Capacità di Leadership

Variabili misurabili -  intelligenza

  • IQ - quoziente intellettivo

  • Test di abilità cognitive

Variabili misurabili -  atteggiamenti manageriali fondamentali

  • Densità temporale

  • Estensione temporale

  • Visioning

Variabili misurabili -  skills manageriali

  • Ability to set priorities

  • Time management: gestire la risorsa tempo

  • Team work

  • Creatività

  • Networking

  • Planning

  • Goals Setting

  • Self-Empowerment

  • Automotivazione

  • Capacità di motivare gli altri

  • Presentazione di idee

  • Capacità comunicative verbali

  • Capacità comunicative non-verbali

  • Public Speaking: parlare in pubblico

  • Capacità negoziali

  • Comunicazione assertiva

  • Capacità di collaborazione negli ambienti di lavoro

  • Problem Solving: Analisi e soluzione dei problemi

  • Active listening: tecniche di ascolto attivo

 Skills specialistiche imprenditoriali e manageriali

  • Internet marketing skills

  • Tecniche pubblicitarie

  • Comunicazione scritta e reporting

  • Tecniche di intervista e diagnosi

  • Saper gestire una riunione (meeting management skills)

  • Budgeting e controllo di gestione

  • Acquisti e Outsourcing skills

  • Tecniche quantitative manageriali

Eventi di vita - emersione del soggetto

  • I Change of Behavior

  • I Critical Incidents positivi

  • I Critical Incidents negativi

  • Test situazionali

Attitudini professionali

  • Preferenze professionali

  • Propensioni lavorative per area aziendale

  • Propensioni lavorative per settore

  • Propensioni relazionali

Formati di intervista

  • Multiple choice: test a risposta multipla: il soggetto deve scegliere una o più risposte. Le risposte possono essere elaborate statisticamente

  • Test semistrutturato: test strutturato dinamicamente, con tecniche di intervista multipla

  • Intervista a domande aperte: le risposte possibili non sono rigidamente preconfezionate ma seguono una “scaletta d’intervista” elaborata dal ricercatore

  • Intervista rogersiana in profondità: ricerca i moventi profondi, l’immagine di sè, le dissonanze, le incongruenze, le aree di miglioramento

 

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dott. Daniele Trevisani Consulente Aziendale Formazione Coaching

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Dal 1994 Consulenti in Comunicazione Aziendale, protagonisti di innovazione nei metodi per la formazione aziendale, corsi aziendali e formazione dei manager: consulenze di organizzazione aziendale e sviluppo organizzativo, formazione formatori, corsi di marketing e comunicazione aziendale, corsi di leadership, corsi di negoziazione, corsi di comunicazione, progetti di team building, coaching manageriale avanzato, corsi di vendita e direzione vendite in azienda, leadership per team ad alte prestazioni, Risorse Umane.

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