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Leadership e motivazione

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Leadership, motivazione e gestione dei gruppi

Essere Leader significa saper dirigere, gestire, motivare. Aziende senza leader sono come eserciti senza condottieri. La leadership, arte e tecnica, si prefigge di creare una tensione emotiva positiva nel gruppo, uno stato di rispetto, autorità naturale e carisma, accompagnato da grandi sensibilità nel rapporto umano.

La gestione dell’azienda è fatta da uomini e donne, che si rapportano a uomini e donne. Numerose teorie sociologiche hanno tentato di regolare il flusso dirigenziale introducendo sistemi che eliminano la catena di comando, con il risultato di creare aziende in cui regna l’anarchia organizzativa, l’indecisione, la scarsa consapevolezza di dove inizi il proprio ruolo e dove inizi quello di altri, con continue invasioni di campo. La leadership richiede invece capacità di dirigere, coordinare, gestire le persone.

Il training per la leadership è indicato per ogni dirigente che voglia sviluppare le proprie capacità di gestire gruppi di lavoro e staff, dal settore commerciale e vendite, sino alla produzione, per passare al settore finanziario/amministrativo sino alle risorse umane.

Durante il training i fruitori concentrano la propria attenzione sulle componenti comunicazionali che producono risultati positivi in termini di leadership, e sugli errori comunicazionali e interazionali che producono climi distorti e inefficienze nella gestione dei gruppi.

L’approccio sviluppato dallo Studio si prefigge di accrescere le capacità assertive di guida e direzione, m anche le capacità di coinvolgimento, empatia e relazione.

Il training verte su:

ü        gestione del potere

ü        identificazione delle inerzie

ü        bilancio del rapporto e verifiche relazionali

ü        creazione di goals per i collaboratori e criteri di qualità dei goals

ü        identificazione delle auto-barriere psicologiche / auto-analisi introspettiva

ü        identificazione delle etero-barriere psicologiche / etero-analisi introspettiva

ü        superamento delle resistenze psicologiche

ü        comunicazione persuasiva interpersonale

ü        comunicazione persuasiva nel public speaking

ü        leadership interpersonale

ü        leadership nel gruppo

ü        coaching

ü        etica della leadership

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  • Opzioni di contatto: per il contatto iniziale è auspicabile mettersi in comunicazione inviando una email all'indirizzo riportato, specificando la motivazione e i propri recapiti. Sarà nostra cura dar seguito alla comunicazione al più presto. Email per contatti (si prega di digitare manualmente l'indirizzo) -  email (please type it  manually):

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